Archetips Burvis
Arhetips Burvis piešķir mums dzīvīgu un elastīgu prātu, novērošanas spējas, spēju saskatīt iespējas, variantus un riskus, tieksmi veikt analīzi un zināšanu uzkrāšanu. To attēlo apakštipi: Novērotājs, Domātājs, Piesardzīgais.
Archetips Burvis
Arhetips Burvis piešķir mums dzīvīgu un elastīgu prātu, novērošanas spējas, spēju saskatīt iespējas, variantus un riskus, tieksmi veikt analīzi un zināšanu uzkrāšanu. To attēlo apakštipi: Novērotājs, Domātājs, Piesardzīgais.
Domātāji
Cilvēki, kuri ir atvērti. Viņu spēks ir spējā saskatīt daudzās potenciālās iespējas, risinājumus un iespējas ar visām to priekšrocībām un trūkumiem. Tie ir diplomātiski cilvēki, kuri labi izprot dažādu cilvēku viedokļus un motivāciju, un var to viegli izskaidrot citiem. Viņu klātbūtnē daudzi jūtas droši, jo viņi cenšas visu pārdomāt un paredzēt iepriekš. Tā kā mēdz meklēt dažādas situāciju risinājumu iespējas, vienmēr atrodas starp kaut kur un kaut ko. Pat ja situācijas risinājums neprasa veikt izvēli, viņiem tomēr izdodas atrast izvēles iespējas variantus. Meklējot labāko variantu, viņi katru dienu var atlikt un aizkavēt lēmuma pieņemšanu. Viņi mīl frāzi: “Man jādomā ...”, un tas var ievilkties. Viņiem ir grūti sākt rīkoties, ja paši situāciju nav pārdomājuši un izanalizējuši no visām pusēm. Fenomens ir tāds, ka viņi nesaņem gandarījumu par savu pieņemto galīgo lēmumu, gluži pretēji, - viņi drīzāk izjūt nelielu vilšanos, ka ir “nogriezuši” sev ceļu jaunu labāku iespēju un risinājumu meklējumiem.
Attiecībās
Tiecas pēc miera un harmonijas, cenšas izvairīties no konfliktiem un atklātas konfrontācijas. Baidās no agresijas izpausmēm, ieskaitot paši savu agresiju, tāpēc dažādos veidos cenšas no tās izvairīties un nepieļaut tās izpausmes jau pirmsākumos. Izvairās no savām jūtām, priekšroku dodot attiecību analīzei.
Domātājs
Cilvēki, kuri ir atvērti. Viņu spēks ir spējā saskatīt daudzās potenciālās iespējas, risinājumus un iespējas ar visām to priekšrocībām un trūkumiem. Tie ir diplomātiski cilvēki, kuri labi izprot dažādu cilvēku viedokļus un motivāciju, un var to viegli izskaidrot citiem. Viņu klātbūtnē daudzi jūtas droši, jo viņi cenšas visu pārdomāt un paredzēt iepriekš.
Tā kā mēdz meklēt dažādas situāciju risinājumu iespējas, vienmēr atrodas starp kaut kur un kaut ko. Pat ja situācijas risinājums neprasa veikt izvēli, viņiem tomēr izdodas atrast izvēles iespējas variantus. Meklējot labāko variantu, viņi katru dienu var atlikt un aizkavēt lēmuma pieņemšanu. Viņi mīl frāzi: “Man jādomā ...”, un tas var ievilkties. Viņiem ir grūti sākt rīkoties, ja paši situāciju nav pārdomājuši un izanalizējuši no visām pusēm.
Fenomens ir tāds, ka viņi nesaņem gandarījumu par savu pieņemto galīgo lēmumu, gluži pretēji, - viņi drīzāk izjūt nelielu vilšanos, ka ir “nogriezuši” sev ceļu jaunu labāku iespēju un risinājumu meklējumiem.
Attiecībās
Tiecas pēc miera un harmonijas, cenšas izvairīties no konfliktiem un atklātas konfrontācijas. Baidās no agresijas izpausmēm, ieskaitot paši savu agresiju, tāpēc dažādos veidos cenšas no tās izvairīties un nepieļaut tās izpausmes jau pirmsākumos. Izvairās no savām jūtām, priekšroku dodot attiecību analīzei.
Darbā
Cilvēki, kuri redz maksimāli daudz dažādu iespēju visām situācijām un procesiem; ja komandā ir šādi cilvēki, tas ir lieliski. Bet, ja šī funkcija iziet no robežām, tad viņi sāk staigāt pa apli, nevar atrast risinājumu un zaudē laiku. Labi starpnieki, sarunu vedēji, miera nesēji. Pamatojoties uz spēju izprast katra dalībnieka nostāju, viņi ir neaizstājami, ja ir nepieciešams atrisināt konfliktu vai strīdu starp citiem darbiniekiem.
Darbā
Cilvēki, kuri redz maksimāli daudz dažādu iespēju visām situācijām un procesiem; ja komandā ir šādi cilvēki, tas ir lieliski. Bet, ja šī funkcija iziet no robežām, tad viņi sāk staigāt pa apli, nevar atrast risinājumu un zaudē laiku. Labi starpnieki, sarunu vedēji, miera nesēji. Pamatojoties uz spēju izprast katra dalībnieka nostāju, viņi ir neaizstājami, ja ir nepieciešams atrisināt konfliktu vai strīdu starp citiem darbiniekiem.